Прием на работу

Кадровый документ с типом "Прием на работу" служит для приема его на работу в компании. При добавлении документа с этим типом сотрудник отдела кадров указывает:

Дату документа - дату приема на работу сотрудника;
Тип документа - прием на работу;
Сотрудник - поле поиска сотрудника по ФИО;
Отдел - Новый или текущий отдел, куда переводится сотрудник;
Должность - Новая или текущая должность, которая доверена сотруднику;
Специальность - специальность, которой обладает принимаемый на работу сотрудник;
Испытательный срок - количество месяцев испытательного срока;
Вид занятости - вид занятости сотрудника в рамках работы на компанию (полная, полставки, ...);
Зарплата - фонд оплаты труда;
График работы - рабочий график сотрудника (пятидневка, 2+2, ...);
Примечание - комментарий службы кадров.

Сотрудник отдела кадров может сохранить документ и отправить руководителю на утверждение (выполнение), либо, если он обладает правом выполнения кадровых документов, выполнить его нажатием кнопки "Сохранить и выполнить".

После выполнения документа сотрудник, указанный в документе, зачисляется в указанный отдел, и занимает указанную в документе должность.